Keskiössä naiset ja lapset

Valtaosa tekstiilintuotannossa ympäri maailmaa työskentelevistä ihmisistä on naisia. KappAhl tekee aktiivisesti työtä naisten ja lasten oikeuksien vahvistamiseksi niissä maissa, joissa vaatteitamme valmistetaan.

Naisten koulutuskeskus Bangladeshissa

Bangladesh on yksi maailman köyhimmistä maista. Paikalliset naiset ovat usein haavoittuvassa asemassa. Heillä on vain vähän oikeuksia ja koulutusta. Monet elävät köyhyydessä ja kärsivät aliravitsemuksesta. Yksi tapa päästä irti köyhyydestä on koulutus ja työ. Siksi olemme perustaneet naisten koulutuskeskuksen maan pääkaupunkiin Dhakaan. Keskuksessa naiset oppivat muun muassa ompelemaan, lukemaan ja kirjoittamaan. Heille myös kerrotaan työntekijöiden oikeuksista työpaikalla. Naiset saavat korvauksen keskuksessa vietetyistä kuukausista ja koulutuksen jälkeen kaikki naiset saavat työtä.

Tähän mennessä lähes 750 naista on saanut koulutuksen. Mahdollisuus elättää itsensä muuttaa koko heidän elämänsä – ja koko heidän perheidensä elämän. Usein koko yhteiskunta hyötyy naisten taidoista.

Haluatko tietää lisää työstämme Bangladeshissa? Katso alla oleva video.

Osa 1
Osa 2
Osa 3
Osa 4
Osa 5
Osa 6
Patchwork quilt
Stain hero 1
Stain hero 2
Wash right

Ehdoton ei lapsityövoimalle

Emme hyväksy lapsityövoimaa ja haluamme, että tuotantomaissamme lapsilla on parhaat mahdolliset edellytykset kasvaa ja käydä koulua.

Naisten koulutuskeskus Bangladeshissa on yksi hankkeistamme joissa olemme nähneet vanhempien koulutuksen ja työmahdollisuuksien suuren vaikutuksen perheiden lapsiin. Toinen esimerkki on työmme Better Cotton Initiative -aloitteessa jossa lasten oikeudet nostetaan esiin puuvillan viljelijöiden koulutuksessa. Kestävämpään ja kannattavampaan puuvillanviljelyyn johtavilla menetelmillä luodaan lapsille paremmat edellytykset käydä koulua, eikä päätyä töihin perheen viljelmälle.

Kuten monilla muillakin toimialoilla, lapsityövoiman riski kasvaa sitä mukaa, mitä pidemmälle tekstiilintuotannon arvoketjussa mennään. Siksi on tärkeää puuttua lapsityövoimaan esimerkiksi puuvillan viljelyssä. Vaikka lapsityövoiman riski on nykyään vähäinen yhteistyökumppaniemme kanssa, eettisessä ohjeistossamme todetaan selkeästi, että emme hyväksy lapsityövoimaa. Toimittajiemme on puolestaan asetettava sama vaatimus omille alihankkijoilleen. Meillä on myös selkeät käytännöt sen varalle, jos toimittajamme havaittaisiin käyttävän lapsityövoimaa.

Haluatko tietää lisää? Tutustu eettiseen ohjeistoomme (Code of Conduct), jossa määrittelemme lapsityövoiman ILO:n yleissopimuksen kohdan 138 mukaisesti.

”Yksi tapa päästä irti köyhyydestä on koulutus ja työ. Siksi olemme perustaneet naisten koulutuskeskuksen.”

Kouluttamiemme naisviljelijöiden elämä muuttuu

Miten puuvillaa viljellään kestävämmin? Käyttäen vähemmän vettä, torjunta-aineita ja kemikaaleja? Niin, että viljely on parempaa ympäristön ja viljelijöiden terveyden kannalta, mutta tuottaa myös suuremmat sadot parempilaatuista puuvillaa?

1 546 naispuolista puuvillanviljelijää Intiassa ovat oppineet nämä asiat kaksivuotisessa koulutushankkeessa, jonka KappAhl on toteuttanut yhdessä neljän muun alan toimijan ja Better Cotton Initiative -kattojärjestöön kuuluvan Cotton Connect -yrityksen kanssa.

Naisviljelijät saivat tietoa muun muassa vuoroviljelystä, sadon suojaamisesta, vedenkulutuksen vähentämisestä ja biologisten lannoitteiden eduista. Kurssin muita aiheita olivat muun muassa talous ja säästäminen, tasa-arvo, ravinto ja terveys, perhesuunnittelu, vesi ja saniteettiasiat sekä yhteiskunnalliset oikeudet.

– Uusien taitojensa avulla naiset saavat enemmän painoarvoa perheissään ja vahvemman äänen yhteiskunnassa. Positiiviset vaikutukset ulottuvat koko perheeseen, KappAhlin kestävyyden projektijohtaja Eva Kindgren de Boer kertoo.

– Hanke on ollut erittäin onnistunut kaikin osin. Esimerkiksi puuvillanviljelijöiden voitot ovat nousseet jopa 87 % uusien taitojen avulla, Kindgren de Boer kertoo.

Tämä hanke kestää vain vuodet 2017–2019, mutta suunnitelmana on jatkaa vastaavia projekteja säännöllisesti joko yksin tai alan kollegoiden kanssa.